环球网记者 智锋 青岛报谈

　　近日，上市企业天源环保（301127）因职工撰写董事长发言心多礼会字数不及或超量，以每字 5 元进行罚金的音讯引发无为温情。这一事件不仅揭示了企业经管权力短少约束的问题，也响应出部分企业在当代化治理进度中堕入模式方针的逆境。

　　证实网传的处罚文献，这次共有 381 名职工因字数不符规矩而被处罚。其中，超字数最多的职工超了 1398 字，被罚 6990 元；而超字或少字不及 10 字的职工，处罚金额在 15 元至 50 元之间。天然文献中提到 “本次对上述东谈主员从轻处罚，超出 200 元的长入按 200 元轨范处罚，处罚将从 2025 年 2 月份工资中扣除”，但这一转为仍因短少法律依据，且抵抗自制原则，被质疑为 “以罚代管”，严重毁伤了劳动者的正当权益。

　　公开信息自满，武汉天源环保股份有限公司创立于2009年，是深交所创业板上市企业，位于湖北省武汉市，是一家以从事生态保护和环境治理业为主的企业。欺压2月11日收盘，该公司股价为16.72元，日涨幅3.66％。

　　其业务领域包括垃圾渗滤液治理；市政浑水处理、工业废水处理、城市给水、中水回用、市政管网措施修复；垃圾烧毁发电、生物资发电；污泥详尽处置、生计垃圾详尽处置、餐厨及厨余垃圾处置、工业垃圾处置、飞灰处置及资源化；“无废城市”静脉产业园修复；锂电板及太阳能电板板搁置物处置及行使；环保装备制造与销售等。

　　动作一家上市公司，武汉天源环保股份有限公经理当构建科学的东谈主力资源经管体系，关联词，这次事件却自满出该企业经受了圣洁粗疏的经管方式，过度依赖罚金来结束经管地方。这种经管想维与当代经管理念以火去蛾中，不仅难以激勉职工的翻新活力，还可能导致模式方针盛行，影响企业的中枢竞争力。要求职工撰写心多礼会本是促进职工记忆与成长的合理举措，但将其异化为精准到字数的硬性地方，暴浮现该企业在文化修复和经管本事上的短板。

　　从企业发展的长久角度来看，企业的中枢竞争力在于充分调理职工的主不雅能动性。确凿有用的经管应当尊重职工个性，饱读舞翻新，而非单纯依靠刑事包袱和欺压来保管名义的 “合规”。惟一这么，企业才气在强烈的阛阓竞争中脱颖而出，结束可不时发展。这次事件也为其他企业敲响了警钟，在追求高效经管的同期，必须恪称职律底线和经管原则，幸免堕入肖似的经管误区。

　　针对该事件，北京市炜衡（深圳）讼师事务所讼师李秋君暗示，我国现行有用的法律并未赋予用东谈主单元对职工罚金的权益。“证实立法法及行政处罚法的规矩，对财产的处罚只可由法律法则和功令设定，而法律并未赋予企业罚金权。”她提到，在司法判例中，用东谈主单元对职工本质“罚金”的行动是违犯法律规矩的。“这种罚金行动无效，职工可拿起劳动仲裁通过法律阶梯惩处。”

　　企业是否不错行使本人制定的功令轨制对职工进行罚金？李秋君暗示，用东谈主单元针对策画事项和里面经管等事务，过程正当的门径制定并公示出来的各类功令轨制，关于职工违犯需承担相应经济包袱的，应当在轨制规矩中有明确且合理的要求。但不行在未经任何正当门径和公示的情况下，不对理地对职工进行罚金。